沾化法院分析法官职业尊荣感弱化的原因并提出建议

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针对近年来部分法官职业尊荣感弱化，甚至出现法官流失的现象，沾化法院进行了分析，原因有：

一是职业待遇低。长期以来法官收入一直处于维持温饱的水平，司法改革后采用新的职级标准，部分法官工资不升返降。法官队伍岗位职级晋升缓慢，有的法官工作二三十年，退休时还只是审判员。

二是办案压力大。法院收案数量不断增加，有的法院新收案件数年增长超过50%。改革进入深水区，案件的复杂性和审理难度不断加大，一线法官长期处于“五加二”、“白加黑”的状态，不断透支身体健康。

三是职业风险高。法官身处各类矛盾纠纷的风口浪尖，依法办案过程中，人身安全遭受侵害的恶性事件屡有发生。

为此，该院建议：

一是提升职业素养。法官必须培养公正、廉洁、为民的核心价值观，坚持法律工作者的职业操守，公正司法、严格办案，以正确裁判、廉洁执法树立司法权威，为提升职业尊荣感提供内驱动力。

二是满足合理需求。满足法官基本物质需求，保障法官不因衣食足行发愁，“不为五斗米折腰”。满足法官自我提升、自我实现的需求，建立常态的学习、培训、研讨、交流机制，让法官始终处于“学习、提高、再学习、再提高”的良性循环，更好地运用自身的业务能力化解社会矛盾纠纷，增强职业自信心。

三是加强安全保障。严厉惩处打击报复、伤害法官及其家人的恶劣行为，以妨害公务罪追究侵害人的刑事责任。对法官或家属受到当事人纠缠、伤害、威胁、谩骂等打击报复情况立即出警予以保护。执行更为严格的安保制度，非法院人员进入一律登记、安检。增强隐私保护，禁止单位和个人在互联网上公布法官及其家属的个人信息。

四是缓解办案压力。将审判资源向办案一线倾斜，向案件多、压力大的部门倾斜。对在综合部门工作且具有审判资格的人员明确承办案件数量，实行“1+N”模式为法官配置充足的辅助人员，保证一线法官集中精力办案。