滨州市沾化区法院分析劳动争议纠纷三个特点

滨州市沾化区法院

分析劳动争议纠纷三个特点

近日，滨州市沾化区法院对受理的劳动争议案件调研分析，认为呈现三个显著特点。一是争议主体向多样化发展。2013年以前，劳动争议纠纷主体以企业职工为主，约占90%以上。2013年以来，涉及农民工劳动争议案件所占比例逐年增大，今年1-11月份该院共受理劳动争议案件57件，其中涉及农民工的案件为16件，占劳动争议案件总数的26%。二是群体性案件占比增加。今年以来受理群体性劳动争议案件9件，占劳动争议案件总量的16%。此类案件多以追索劳动报酬、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、社会保险为主，矛盾尖锐涉及劳动者人数众多。三是恶意利用诉讼、仲裁程序现象较为普遍。企业利用仲裁、诉讼程序拖延时间，劳动者利用仲裁不收费索要“天价”工伤待遇及经济补偿。今年劳动争议案件上诉10件，上诉率为18%，高于同期民商事案件3%的上诉率。为此，该院建议：一是加强调解工作，不断强化保障民生意识，将调解贯穿于立案、庭前、庭审、庭后等各个阶段，积极做好情理引导、法律释明等工作，消除劳动者和企业的对立情绪，最大限度地化解矛盾纠纷。二是构建预警机制，向当事人提供法律咨询，进行意见指导和个案跟踪，发布典型案例，引导企业和劳动者对诉讼形成合理预期，依法表达利益诉求。三是凝聚工作合力，加强与劳动监察、仲裁等部门的沟通，定期召开联席会议，通报案件情况和存在问题，分析劳动争议纠纷新动向，共同研究解决疑难问题。四是提高裁判能力，加强对劳动法律法规学习，开展专项调研，统一裁判尺度，努力确保裁判公正。（沾化法院，路方供稿）